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企业组织开展2021年高校毕业生招聘面试工作

发布日期: 2020-12-14 信息来源: 1

 

12月12日至13日,企业组织开展2021年高校毕业生招聘面试工作。企业总经理、党委副书记唐屹峰出席面试启动会并讲话。

唐屹峰要求,参加面试工作的相关部门及单位要深入落实选人用人的责任,为企业招聘素质优秀、具有潜力的高校毕业生。就做好此次面试工作,唐屹峰强调,一方面,要坚持对企业发展负责、对应聘学生负责。要严格遵守招聘纪律,立足企业实际,从服务企业发展的角度, 客观公正、统筹考量、慎重选人,积极引进符合企业战略发展的优秀人才。另一方面,要实施精准补员,做好新进员工的二次分配工作。要坚持今年提出的“向‘一体两翼生态圈'业务倾斜、向缺员县企业倾斜、向非电专业倾斜”补员原则,切实优化企业人员配置,提升企业人力资源配置效率。

本次面试工作按照“谁用人、谁负责”的人才选拔原则,由21名企业专业部门、基层单位主要负责人对802名应聘者进行面试。期间,相关专业部门、基层单位主要负责人作为主面人员,联合支撑专家,对应聘者的基本素质、沟通表达、逻辑思维、人岗匹配、临场应变等综合能力进行准确、客观评价。据了解,本次面试采用“双盲模式”,企业纪委进行全过程监督,确保了面试工作程序公正、过程公开、结果公平。

南京企业党委书记蔡榕,苏州企业总经理陈宏钟,无锡企业总经理唐建清,企业财务部、建设部、互联网部、宣传部、法律部、人资部、纪委办负责人,工程咨询企业、省检修企业、省信通企业负责人及企业相关专家参加会议。

 

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